В Міністерстві економіки України надали роз’яснення щодо збереження гарантій за працівником, призваним на військову службу під час призупинення дії трудового договору.
Так, в листі від 10.05.2022 р. № 4711-06/23239-07 звертають увагу, що дію трудового договору можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Проте призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин.
Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток.
Вищезазначені норми передбачають, що між працівником, призваним або прийнятим на військову службу в особливий період, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, а працівник лише увільняється від виконання обов’язків із збереженням місця роботи, посади та виплатою збереженого середнього заробітку строком до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення.
Виплата середнього заробітку зазначеним працівникам здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
Тому на думку Мінекономіки за працівником, призваним або прийнятим на військову службу в особливий період, під час призупинення дії трудового договору на підприємстві зберігають місце роботи, посаду та виплачують збережений середній заробіток за рахунок коштів роботодавця.
(Лист Міністерства економіки України від 10.05.2022 р. № 4711-06/23239-07)